Quellen unserer Arbeit

Quellen aus denen wir bei unserer Arbeit schöpfen:

• Klassische Organisationsentwicklung, Prozessberatung (Lippitt, Burke, E. Schein)
• Trigon-Modelle der Wesenselemente, Basisprozesse der Veränderung, Entwicklungsphasen von Organisationen, Coaching …
• MIT-Konzepte des organisationalen Lernens und der Zukunftsgestaltung (P. Senge, E. Schein, C.O. Scharmer)
• St. Galler Management Modelle
• Dialogansätze nach M. Buber, D. Bohm, W. Isaacs, G. Kühlewind
• Gruppendynamische und Action Research Zugänge (Lewin, Bion, …)
• Psychoanalytische Zugänge zum Unbewussten in Organisationen (Tavistock)
• Logotherapeutische und existenzanalytische Konzepte von V. Frankl und A. Längle
• Konfliktbearbeitungsmodelle von F. Glasl und M. Rosenberg