Konzentration auf das Wesentliche

Eine Mitarbeiterbefragung soll auch dazu dienen, Grundlagen für die Fixierung von Prioritäten zu erlangen. Stärken und Schwächen zählen nur dann, wenn es sich um wirklich wichtige Bereiche handelt. Deshalb stellt die Wichtigkeit gemeinsam mit Zufriedenheit eine essentielle Abfragegröße dar.

Wir unterscheiden hier zwischen bewusst (im Fragebogen) artikulierten Wichtigkeiten und Wichtigkeiten, die sich aus der statistischen Errechnung von Wirkungszusammenhängen ergeben (so genannte "implizite Wichtigkeiten").

Für ein ganzheitliches Systemverständnis leisten diese Analysen bisweilen wichtige Beiträge, da schwer fassbare Ergebnisse besser interpretierbar werden und ein klareres Bild der Schlüsselgrößen gewonnen wird.