Sozialwissenschaftliches Forschungskolloquium

„Zur Zukunft der Menschenwürde zwischen Glaube und Weltordnung“
Mitorganisiert von Gerd Woschnak (IRC Austria) 

Ort: Goetheanum, Dornach, Schweiz (bei Basel)
Dauer: jeweils Freitag, 20 Uhr bis Samstag, 18 Uhr
Kosten: Einzelvorträge CHF 18,- / Seminar inkl. Vorträge CHF 80,-

Nähere Informationen: Gerd Woschnak gerd.woschnak@irc-austria.com  

2. Forschungskolloquium vom 15. – 16. Februar 2008
Freitag, 20 Uhr: Prof. Dr. Ueli Mäder – Narzissmus und (Ohn)Macht
Samstag, 9 Uhr: Matthias Höyng – Konzept Justogenese: Gedanken zur Entfaltung salutogenetischer Ansätze im Rechtsbereich
Samstag, 16 Uhr: Hans Däckweiler – Würde, ein individuelles Gut, Würde, ein soziales Gut 

3. Forschungskolloquium vom 16. - 17. Mai 2008
Freitag, 20 Uhr: Prof. Dr. Michael Opielka – Gleichheit als Grundlage des Politischen: Sozial- und Geisteswissenschaftliche Aspekte des Grundeinkommens
Samstag, 9 Uhr: Ingo Krampen – Soziale Liebestechniken als Grundlage der Menschenwürde im Recht
Samstag, 15 Uhr: Paul Mackay – Geld und Menschenwürde 

4. Forschungskolloquium vom 6. – 7. Juni 2008
Dr. Christian Schopper – Das Herz: Majestätischer als die Sonne
Univ.-Doz. Dr. Fritz Glasl – Der moderne Mensch und der Begriff der Schuld 

5. Forschungskolloquium September 2008 (Vorschau)
Dr. Rüdiger Safranski, Philosoph und Schriftsteller, Berlin – Menschenwürde/Romantik

Aktuelle Debatte zum Grundeinkommen

Dr. Benediktus Hardorp (Steuerberater + Wirtschaftsprüfer) und Prof. Götz Werner (Eigentümer und Geschäftsführer der dm-Drogeriemärkte) haben mit ihrer Initiative zum bedingungslosen Grundeinkommen die Diskussion um neue Wege im Steuerrecht voll entfacht.

In einer 1-tägigen Dialogischen Workshop-Tagung hat IRC Austria dieses Thema näher beleuchtet. Benediktus Hardorp hat inhaltliche Impulse zum Thema Grundeinkommen und seine Initiative näher vorgestellt. Diese Impulse wurden mit dialogischen Methoden (nach Martin Buber, Georg Kühlewind und Rudi Ballreich) innerlich und sozial weiterbewegt.

Studie zum "Einsatz von Mitarbeiterbefragungen in Österreichs Top-500-Unternehmen"

Mitarbeiterbefragungen haben in den letzten Jahren einen radikalen Wandel erlebt. Sie entwickelten sich von einem passiven Stimmungsbarometer in Richtung proaktives Instrument zur Strategieumsetzung.

Wie Österreichs Topunternehmen dieses Instrument einsetzen, welche Erfahrungen sie mit ihm gemacht haben, welche Faktoren zum Gelingen von Mitarbeiterbefragungen beitragen u.v.m. war Gegenstand der Studie.

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Die detaillierten Ergebnisse mit unseren Interpretationen und Kommentaren können Sie unter Kontakt anfordern oder telefonisch bestellen.