Führungskräfte-Feedback nach dem verhaltensorientierten Modell der 6 Coaching-Stile

Dieses Instrument wurde von Jochen Kilgus (Managing Flow) entwickelt und beruht auf dem Modell der 6 Coaching-Stile von Ashridge Consulting. Als phänomenologisch orientiertes Instrument knüpft es an das konkret beobachtbare Führungsverhalten an und misst die Häufigkeit von aktuellen Verhaltensausprägungen (IST-Situation). Zusätzlich wird für jede Frage ein eventueller Veränderungsbedarf auf einer 5-teiligen Skala abgefragt.

Der Fragebogen besteht aus 60 standardisierten Fragen, die jeweils den 6 Coaching-Stilen (Prescribing, Informing, Confronting, Cathartic, Catalytic, Supporting) zugeordnet sind und in der Zusammenfassung das Führungsverhalten entlang der 6 genannten Dimensionen beschreiben.